Directeur Human Resource Management
Wat ga je doen?
Als Directeur Human Resource Management (1fte) ben je lid van het Mondriaan MT en zorg je voor de verbinding en nauwe samenwerking met de directeuren van de scholen en stafdiensten. Je bent een eigentijdse directeur en actieve en zichtbare sparringpartner voor het College van Bestuur. Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de dienst. Samen met je team werk je aan een vakkundige en betrokken dienstverlening en geef je richting aan de lange termijn visie. Door je mens- en resultaatgerichte stijl van leidinggeven, ben je in staat de talenten binnen je team volledig te benutten en te verbinden. Je bent een kundige en ervaren directeur Human Resource Management die ROC Mondriaan komt versterken. Vanaf onze locatie op het Leeghwaterplein in Den Haag:
- adviseer je het College van Bestuur en het MT over strategische HRM-onderwerpen zoals personeelsplanning (formatiebeleid), arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie, verzuimreductie, gezondheids- en vitaliteitsbeleid, leren & ontwikkelen medewerkers, diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid en teams aan zet, je sluit daarbij vanzelfsprekend aan bij de missie en strategie van Mondriaan;
- ontwikkel je op basis van in- en externe ontwikkelingen een langetermijnvisie en -strategie op het eigen vakgebied voor de instelling;
- geef je leiding aan HR-processen in de context en dynamiek van één ROC dat bestaat uit 25 scholen en 7 diensten;
- geef je samen met de hoofden leiding aan de medewerkers van de dienst, waarbij de ontwikkeling, vertrouwen en professionele ruimte van de medewerkers wordt gestimuleerd;
- ondersteuning van het College van Bestuur met betrekking tot hun overleg met de ondernemingsraad en met de vakbonden;
- sta je voor proactieve en vraaggerichte dienstverlening, waarbij je stuurt op verbinding en samenwerking;
- stuur je op kwaliteit, efficiëntie en vernieuwing en help je het team met de operationalisering van de strategie;
- ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de dienst;
- vertegenwoordig je de dienst in relevante netwerken/stuur- en werkgroepen.
Jouw werkplek
Dienst HRM
We zijn de grootste opleider voor middelbaar beroepsonderwijs in regio Haaglanden met onder meer 260 opleidingen, ruim 18.500 mbo-studenten en 6.000 cursisten educatie en volwassenonderwijs. Mondriaan leidt zijn studenten op tot vakmensen: goed voorbereid op een vervolgopleiding en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Daarnaast draagt Mondriaan bij aan de ontwikkeling van zijn studenten tot verantwoordelijke volwassenen. Zo vinden onze studenten een waardevolle plek in de maatschappij en dragen ze bij aan de economische en sociale groei van de regio. Naast opleider zijn we een stabiele en betrokken werkgever voor circa 2.400 collega’s. Elke collega brengt een eigen achtergrond en talent mee. Met elkaar bereiden we studenten voor op de arbeidsmarkt van morgen.
De Dienst Human Resource Management (HRM) richt zich op de expertisegebieden HRM-advies, beleidsontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, service (personeels- en salarisadministratie en werving en selectie) en duurzame inzetbaarheid. Onze 45 collega’s werken met eigentijdse expertise en streven naar een prettig samenwerking gebaseerd op nieuwsgierigheid en vertrouwen. Als we onze HRM-collega’s in drie woorden moeten beschrijven? Betrokken, professioneel en behulpzaam. De dienst bestaat uit 3 subafdelingen die aangestuurd worden door een hoofd. De afdelingen zijn HR servicecentrum, HR advies en HR Leren en ontwikkelen.
Belangrijke strategische HR-thema’s voor de komen jaren zijn: strategische personeelsplanning (formatiebeleid), arbeidsmarktcommunicatie, verzuimreductie, gezondheids- en vitaliteitsbeleid, leren & ontwikkelen medewerkers en diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Een ander speerpunt – voor Mondriaan en voor de afdeling – is de (door-) ontwikkeling van de teams richting Teams aan Zet.
De Dienst Human Resource Management (HRM) richt zich op de expertisegebieden HRM-advies, beleidsontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, service (personeels- en salarisadministratie en werving en selectie) en duurzame inzetbaarheid. Onze 45 collega’s werken met eigentijdse expertise en streven naar een prettig samenwerking gebaseerd op nieuwsgierigheid en vertrouwen. Als we onze HRM-collega’s in drie woorden moeten beschrijven? Betrokken, professioneel en behulpzaam. De dienst bestaat uit 3 subafdelingen die aangestuurd worden door een hoofd. De afdelingen zijn HR servicecentrum, HR advies en HR Leren en ontwikkelen.
Belangrijke strategische HR-thema’s voor de komen jaren zijn: strategische personeelsplanning (formatiebeleid), arbeidsmarktcommunicatie, verzuimreductie, gezondheids- en vitaliteitsbeleid, leren & ontwikkelen medewerkers en diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Een ander speerpunt – voor Mondriaan en voor de afdeling – is de (door-) ontwikkeling van de teams richting Teams aan Zet.
Wat wij van je vragen
De directeur Human Resource Management die wij zoeken is bestuurlijk- en organisatiesensitief, besluitvaardig om in een dynamische omgeving resultaten te leveren. Je bent benaderbaar, klantgericht, probleemoplossend, (pro) actief en gaat overtuigend te werk. Er is behoefte aan een directeur die opbouwt en continueert wat de afgelopen jaren is neergezet. Om dit te realiseren beschik je over:
- wo werk- en denkniveau;
- brede theoretische, actuele kennis en zicht op ontwikkelingen binnen het HRM-vakgebied, bij voorkeur in een non-profitorganisatie van vergelijkbare omvang en complexiteit;
- affiniteit met het (mbo) onderwijs en de studenten;
- aantoonbare ervaring met teamontwikkeling: ervaring in het begeleiden en coachen van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling;
- inzicht in bedrijfsprocessen van een grote (onderwijs-) organisatie;
- overtuigende gesprekspartner met goede contactuele en communicatieve vaardigheden;
- een heldere aanpak, omgevingssensitief, onderzoekend, om kunnen gaan met weerstand;
- besluitvaardig, sturen op resultaat gecombineerd met een mensgerichte benadering.
Wat krijg je van ons
Onderwijs voor de toekomst maken we samen. Voor jouw inzet als Directeur Human Resource Management kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (o.b.v. een 37-urige werkweek = fulltime):
- na een jaar aanstelling, uitzicht op een vaste aanstelling;
- de gewenste startdatum is 1 november 2024;
- een bruto maandsalaris tussen € 6.076,- en € 8.449,- (schaal 15);
- een werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering;
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 30 vakantiedagen (bij een fulltime aanstelling);
- mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling: opleiding, scholing, leiderschapstraject;
- een laptop en/of mobiele telefoon in bruikleen;
- bij een tijdelijke aanstelling, de mogelijkheid om gebruik te maken van bedrijfsfitness;
- bij een vaste aanstelling, de mogelijkheid om gebruik te maken van een fietsenplan.
Wil je meer weten over deze vacature?
Wil jij het verschil maken voor onze medewerkers en dus onze studenten? Reageer dan vóór 26 augustus 2024, daarna is de vacature gesloten. Ook goed om te weten:
- inhoudelijke vragen over de vacature kun je stellen aan Jolande Rijnders, directeur HRM op 06-22499073 vragen over het proces via Annemarie de Mooij, Senior HRM-adviseur op 06-38825606;
- het eerste kennismakingsgesprek vindt in overleg plaats;
- het tweede gesprek met de benoemingsadviescommissie (BAC) vindt in overleg plaats;
- we vragen om referenties en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
- een (online) assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.