Onze strategische koers
Op deze pagina is de vernieuwde Strategie van Mondriaan te zien, de Strategie 2024-2027. Deze strategie bestaat uit de Kwaliteitsagenda, die de uitwerking voor Mondriaan van de landelijke Werkagenda mbo bevat, aangevuld met strategische doelen die we bij Mondriaan belangrijk vinden.
Eén strategisch document
Tot 2024 maakten we bij ROC Mondriaan gebruik van twee strategische documenten, de Kwaliteitsagenda 2019-2022 en de Strategie 2020-2024.
Het College van Bestuur heeft er voor gekozen om met één document te werken. Twee strategische documenten naast elkaar kunnen verwarrend zijn, niet alleen voor Mondriaan, maar ook voor onze externe partners. Daarnaast wil Mondriaan niet alleen inzetten op de drie prioriteiten uit de Kwaliteitsagenda, maar ook op inclusiviteit en duurzaamheid. Met de Strategie 2024-2027 hebben we een document gekregen waarmee we ons als organisatie goed kunnen laten zien en waarmee we een compleet beeld geven van waar Mondriaan extra aandacht aan geeft.
Bekijk hier de e-zine van onze strategie 2024 - 2027.
Betrokken medewerkers en een inclusieve werkgever
Als we onze vorige strategie, die is opgesteld voor 2020-2024, vergelijken met de nieuwe strategie, dan zien we dat het roer niet volledig is omgegooid, maar wel dat er hier en daar is bijgestuurd. De ingezette grote lijnen, zoals kansengelijkheid en goed werkgeverschap komen aangescherpt terug in de nieuwe strategie; andere lijnen zoals de brede inzet van technologie en ICT zijn al zodanig ingebed binnen Mondriaan dat dit niet meer expliciet benoemd hoeft te worden. Voor zaken als LLO, inclusiviteit en duurzaamheid is nu meer aandacht. Ze werden eerder ook genoemd, maar zeker wat betreft duurzaamheid is er nu een veel duidelijker kader, onder andere door de aanstelling van de duurzaamheidsambassadeur. Een vraag die bij het opschrijven van onze strategie boven kwam drijven was: wat maakt Mondriaan nu Mondriaan? Het antwoord hierop staat ook in onze nieuwe strategie, maar heel kort samengevat: Mondriaan heeft oog voor jou en luistert naar jou. Of zoals een student zei: “Ik kan gewoon bij een directeur binnenlopen. Ze zien me en ze horen me.”
Wilt u de uitgebreide versie van de Kwaliteitsagenda lezen, dan kunt u deze opvragen bij het College van Bestuur.